مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست


مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات14
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 14 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 2013 به قبل

فهرست مطالب

اعتماد به سرپرست
اعتماد سازمانی
اعتماد استراتژیکی
اعتماد فردی
پیامدهای مثبت حمایت سرپرست
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

اعتماد به عنوان يك مفهوم مهم در رشته هاي مختلفي مانند مديريت، اخلاق، عملكرد جامعه شناسي، روانشناسي، و اقتصاد تلقي مي شود (كولكوييت، اسكات و لپين ، 2007). عملکرد كلي كاركنان علاوه بر سطح عملكرد تكليفي آنان، از رفتارهايي همچون دزدي، بدرفتاري با همكاران و عدم حمايت از اهداف سازمان يعني رفتارهاي انحرافي محيط كار نيز تأثير مي پذيرد (اونیل و هاستینگز، 2011)

پیشینه تحقیقات

پژوهش ها نشان مي دهد هر چه در سازمان اعتماد بيشتر باشد، تعهد به تغيير بيشتر است و اين تعهد به تغيير، غيبت و تمايل به ترک شغل را پس از تغيير کاهش مي دهد (چاولا و کلووي ، 2004).
در پژوهشی نشان داده شد بين اجزاي سه گانه تعهد يعني تعهدعاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري با اعتماد به سازمان رابطه مثبت معني دار وجود دارد (شيخ محمد، موحي الدين عبدالقادر و انيسا ، 2012).
هويي، لي و روسو (2004) معتقدند که کارکنان تمايل دارند بر افراد تاکيد کنند و رفتار و اعمال کارگزاران سازمان را به عنوان رفتار خود سازمان ببينند.


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://javanpeyk.ir/?p=2264